现在的位置: 首页 > 精品栏目 > 精品文章 > 中外管理 > 正文
新一轮“卢德运动”乎?
2013年05月21日 中外管理 ⁄ 共 426字 暂无评论

众所周知,“工业革命”时期,英国工人卢德等以破坏机器为手段反对工厂主压迫和剥削——史称“卢德运动”。现如今,面临着劳动力成本不断攀升的大环境,企业主一方面想通过提升工人劳动效率让其在单位时间内“多增值”;另一方面则不断寻觅“替代产品”——OEM巨擘富士康在宣布“百万机器人大军”计划后,除了在制造业领域内引起轩然大波外,更让其130万员工人人自危。

“哪里有压迫哪里就有反抗”,我们不禁掩卷沉思,新一轮“卢德运动”又要开始了吗?

“标准化”与“流程化”,特别是流水线的发明,大大提升工作效率,但从另外一个角度说也扼杀了员工的创造性;与此同时,也为能把“标准”与“流程”做到极致的机器人提供了“入侵”工厂的口实。在“新工业时代”要想成为一个不“多余”的人,就要思考人之所以区别机器的地方:创造力、懂得变通、人性化服务……意识到这些并把它做到极致,个人或企业才能练就出“核心竞争力”。才能在与现代机器的竞争中不被吞噬与淘汰。

 

 

王恺

天津明理企业管理咨询有限公司

Wopus

职业生涯

给我留言

留言无头像?


×