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公司新晋大学生“职场价值”刍议
2013年06月05日 大学生规划 ⁄ 共 874字 暂无评论

当前,社会上关于新入职大学生的诟病不在少数:不踏实、没本事、爱炫耀、耍小聪明……最近爆出的90后实习生“拒绝买盒饭”的事件更是引起了轩然大波——我想借此就新进大学生的“职场价值”谈谈看法。

作为公司,它之所以能存活,就是每一名员工在每天不断地创造价值,这些价值有些是外显的,有些是内敛的——就新入职的大学生而言,都具有哪些价值呢?

首先说是“劳务价值”,这是许多和我一样的同龄人,包括我在内所不愿意承认,但必须面对的,这也是为什么我刚刚踏入职场就甘愿打扫卫生、修花剪草买盒饭的原因——假设我们都是有能力,都是能干大事的人,当你进入一个新环境,可能这些无法马上展现出来,换句话说,这些能力无法马上显现出来或证明出来进而给公司创造价值,而“劳务价值”是人人,特别是我们新进的大学生都具备的——这也是为什么我告诫即将踏入职场的大学生朋友们的——入职之初是从做好基础工作开始的,“劳务价值”虽然低廉,但是却为我们厚积薄发,站稳脚跟提供了最便捷的条件。

接着要说的是“沟通价值”,这是许多企业与员工都没意识到的一个关于新晋毕业生的潜在价值。随着公司的发展成熟,各岗位部门的建立健全,部门之间的交流也变得慢慢少了起来。似乎是“老死不相往来”——作为应届毕业生的我们,特别是具有“轮岗”资质的管理培训生,就可以在客观上带动各部门之间的交流,信息的传递——当然这不是说要谁打谁的小报告,只是在客观上促进了交流的可能性。

最后,也是最重要的一点,就是“创新价值”,我想这也是公司对于新晋大学生最期待,也是新晋大学生在经历了“劳务价值”、“沟通价值”之后最应该证明给公司的一种价值,需要告诫大家的是,对于一件业务或流程,我们的建议可以提,但要注意四点:全面了解的基础上、具有可行性、有具体的操作及控制办法、提建议并说服相关领导接受是有技巧的。

这三种对于职场新人而言的价值在一般情况下体现在领导眼前的并不一定是逐一的,但应当是有序的,如果一个员工连“劳务价值”都“不舍得”展现,你很难奢求让领导看到你的“创新价值”。

写了以上这些,是我个人的一点小感悟,欢迎大家的批评指正!

 

 

 

Wopus

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