以促进受导者生涯发展为目的

以实施专业的心理辅导为手段

以协助受导者解决问题为结果

以引导受导者超越自己为目标

帮助受导者走向更加美好人生

经过专业培训

学习职业规范、敬业精神

经过严格训练

掌握专业知识、专业技能

通过正规考试

获得职业能力培训证书

证书由国家批准的行业协会颁发

生涯发展六个方面相互促进

相互制约的关系

1. 区分心理现象、心理问题、精神疾病

2. 心理问题的分类及判定方法

3. 心理过程中获得信息、思维认知、情绪表现、性格呈现、语言行为、事情结果的内在联系

4. 抑郁现象与抑郁症

5. 焦虑现象与焦虑症

6. 强迫现象与强迫症

7. 恐惧现象与恐惧症

8. 抑郁与焦虑的判定

9. 精神疾病的判定

10. 抑郁的起因、表现与疗愈

11. 焦虑的起因、表现与疗愈
    

1. 心理辅导的内容

2. 心理辅导的步骤

3. 生涯发展心理辅导师的团队建设

4. 生涯发展心理辅导师的市场开发方法

5. 生涯发展心理辅导师的收费策略

6. 心理辅导档案的整理与资料归纳

7. 生涯发展心理辅导师的客户维护
   

1. 心理辅导师可以帮助哪类人？

2. 他人的描述能作为判断的依据吗？

3. 受导者请辅导师做决定怎么办？

4. 辅导师为受导者做什么？

5. 获得受导者的信息以什么为界限？

6. 受导者对辅导师表达爱慕怎么办？

7. 怎样保护受导者的隐私？

8. 遇到不能处理的案子怎么办？

9. 怎么样及时合理收费？

10. 辅导师怎样才能持续进步？
    

激将法 示弱法 欣赏法 反思法

催眠疗法 冲击疗法 音乐疗法   

绘画疗法 动物疗法 植物疗法

脱敏疗法 深呼吸法 呼吸放松法

当头棒喝法 逻辑推理法 性格测评法

感恩致谢法 相对长大法 一分为二法

接受自己法 合二为一法 先跟后带法

永远肯定法 自我肯定法 五步脱困法

价值创造法 价值转移法 价值扩大法

逐步抽离法 名人借力法 换位对话法

阳性强化法 目标分解法 目标组合法

自我陪伴法 大自然疗法 目标设定法

关注点转移法 T字图决策法 潜意识选择法

ABC认知方法 调整关注点法 认知行为疗法

打破思维惯式法 职业生涯规划法

职业生涯简历法 绘画投射分析法

调整话语结构法 非暴力情绪宣泄法

天生多元智力测评法 职业生涯现状分析法

提高对父母认可度法